Dify 採用スクリーニング強化版ワークフロー
履歴書を多角的に評価し、詳細なスコアリングと面接質問を自動生成
人事向け採用担当向け経営者向けマネージャー向け
概要
Difyで構築した採用スクリーニング強化版ワークフローです。履歴書・職務経歴書を5つの評価軸（スキル適合度、経験関連性、成長可能性、文化フィット、総合評価）で詳細分析。合格/要検討/不合格の判定と、候補者に特化した面接質問を自動生成。書類選考の質と効率を同時に向上させます。
こんな課題を解決
- 評価基準が曖昧で判断にブレがある
- 候補者ごとの面接質問を考えるのが大変
- 文化フィットの評価が難しい
- 採用判断の根拠を説明しにくい
ワークフローの流れ
処理ステップ
1. 書類から経歴・スキルを構造化抽出
2. 5軸での詳細評価を実行
3. 総合スコアに基づき合否判定
4. 候補者の経歴に特化した面接質問を生成
5. 懸念点と確認ポイントを整理
入力
- 履歴書・職務経歴書
- 募集ポジション
- 必須スキル
- 歓迎スキル
- 経験年数要件
- 会社の価値観・文化（任意）
出力
- 5軸評価スコア
- 合否判定（合格/要検討/不合格）
- 評価根拠の詳細説明
- 候補者特化の面接質問
- 懸念点と確認ポイント
Difyワークフロー画面
※ 実際のDify上でのワークフロー構成画面
期待効果
書類選考の質を50%向上
月150時間
削減可能時間
年間削減効果
コスト削減
1000万円
お得！
試算根拠
月300件×20分のスクリーニング → 8分に短縮。採用精度向上による早期離職防止で年間約1,000万円の効果。
業務の安定化
属人化を解消し、品質のばらつきを防止
ナレッジ管理可能
業務ノウハウを蓄積・共有・活用
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