Dify 採用スクリーニングワークフロー
履歴書・職務経歴書を自動評価・スコアリング
人事向け採用担当向け経営者向けマネージャー向け
概要
Difyで構築した採用スクリーニングワークフローです。履歴書や職務経歴書を分析し、募集要件との適合度を自動スコアリング。面接時の確認ポイントも提案し、書類選考時間を60%削減。良い候補者の見落としを防ぎます。
こんな課題を解決
- 大量の応募書類を確認するのが大変
- 評価基準がバラバラになる
- 良い候補者を見落としてしまう
- スクリーニングに時間がかかりすぎる
ワークフローの流れ
処理ステップ
1. 書類からスキル・経験を抽出
2. 要件との適合度を評価
3. スコアとレポートを生成
入力
- 履歴書・職務経歴書
- 募集ポジション
- 必須スキル
- 歓迎スキル（任意）
出力
- スコアリング結果
- スキル充足度表
- 面接確認ポイント
Difyワークフロー画面
※ 実際のDify上でのワークフロー構成画面
期待効果
書類選考時間を60%削減
月12時間
削減可能時間
年間削減効果
コスト削減
50万円
お得！
試算根拠
月50件×15分のスクリーニング → 6分に短縮。採用品質向上効果も含め、年間約50万円の効果。
業務の安定化
属人化を解消し、品質のばらつきを防止
ナレッジ管理可能
業務ノウハウを蓄積・共有・活用
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