採用ディレクター
人材戦略の推進役
事業成長を支える優秀な人材の採用を、 戦略的に推進する重要なポジションです
プロジェクトの背景
AI Nativeは0-1フェーズにあり、事業拡大に向けて優秀な人材の採用が急務です。まずは小規模なトライアルから開始し、提案力と実行力を確認しながら、段階的に責任範囲を拡大していく方針です。
採用ディレクターの役割
採用ディレクターは、AI Nativeの事業成長を人材面から支える重要な役割を担います。 単なる採用実務にとどまらず、事業戦略を理解し、必要な人材を適切なタイミングで獲得する戦略的な採用活動が求められます。 特に、業務委託やイシュー採用といった柔軟な雇用形態を活用し、 スピード感を持って優秀な人材を獲得することが重要です。
- トライアル期間での提案力・実行力の実証
- 限定的な採用活動から段階的な拡大
- 採用コストの最適化と効率的な運用
- 継続的な改善提案による採用力向上
対応範囲
初期は限定的な採用活動から開始し、成果に応じて採用戦略全般へ拡大
採用戦略の立案では、事業計画と連動した採用ロードマップを作成し、 優先度の高いポジションから計画的に採用を進めます。 媒体選定では、ターゲット人材に最適なチャネルを選定し、予算配分を最適化。 実行フェーズでは、候補者体験を重視した採用プロセスを構築し、 データに基づいた改善を継続的に行います。
期待される成果
月次採用計画書と採用ロードマップの作成
採用媒体の選定と予算配分計画
採用KPIの設定と進捗管理レポート
候補者パイプラインの構築と管理
採用プロセスの設計と改善提案
採用ブランディングコンテンツの企画
必要なスキル・経験
必須要件
戦略的な採用活動を推進するためには、採用実務の経験だけでなく、 事業理解と数値管理能力が不可欠です。 事業の優先順位を理解し、限られたリソースで最大の成果を出すための 採用戦略を立案・実行できる方を求めています。
- 採用業務への強い関心と改善提案力
- 継続的にPDCAを回せる実行力
- 事業視点で採用を考えられる思考力
- 基本的なビジネスコミュニケーション能力
- 小さく始めて成果を積み上げる姿勢
- 採用マーケティングの知識
歓迎要件
- 人材採用・人事領域での実務経験（年数不問）
- スタートアップでの採用経験
- 業務委託・フリーランス採用の経験
- 採用チャネル・媒体の運用経験
- データ分析・効果測定の経験
契約条件
契約形態
業務委託契約
報酬形態
月額固定報酬（段階制）
トライアル期間報酬
月額10万円〜20万円（トライアル期間）
提案力と継続性を評価
本採用後報酬
月額40万円〜60万円（実績により決定）
契約期間
トライアル期間後、3ヶ月〜（更新可能）
継続可能性
成果に応じて正社員登用の可能性あり
応募フォーム
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