採用部門
AI で書類選考を 75% 削減。
内定承諾率を 15% 向上。
書類選考、候補者マッチング、スカウトを自動化。採用担当者は面接と候補者体験向上に集中できます。
75%削減
書類選考時間
4時間→1時間/週
15%向上
内定承諾率
60%→69%
60%削減
応募者対応時間
2時間→48分/日
採用部門の課題
書類選考に時間がかかる
大量の応募書類を一つずつ確認、週に4-5時間を費やす。優秀な候補者の見落としリスクも。
週4-5時間
書類選考に費やす時間
候補者マッチングの精度が低い
求人要件と候補者スキルのミスマッチが多発。面接辞退や早期離職の原因に。
ミスマッチ多発
面接辞退・早期離職の原因
応募者対応が煩雑
面接日程調整、合否連絡などの事務作業に追われる。候補者体験の向上に時間を割けない。
2時間/日
応募者対応の事務作業
AI ソリューション
AI書類選考
履歴書・職務経歴書を自動スクリーニング。求人要件とのマッチ度を自動算出。
主な機能
- • 履歴書・職務経歴書を自動スクリーニング
- • 求人要件とのマッチ度を自動算出
- • 不合格理由を自動生成
- • スキル・経験を構造化データとして抽出
導入効果
選考時間
75%削減
4時間→1時間/週
候補者マッチング
求人要件と候補者スキルを自動マッチング。潜在的な候補者を自動発掘。
主な機能
- • 求人要件と候補者スキルを自動マッチング
- • 潜在的な候補者を自動発掘
- • スカウトメール自動生成
- • マッチング精度を継続的に改善
導入効果
内定承諾率
15%向上
60%→69%
採用プロセス自動化
面接日程調整、合否連絡、質問回答を自動化。候補者体験を向上。
主な機能
- • 面接日程調整を自動化
- • 合否連絡を自動送信
- • 候補者からの質問に自動回答
- • リマインダーの自動送信
導入効果
対応時間
60%削減
2時間→48分/日
導入効果・ROI
時間削減効果
書類選考時間
4時間/週 → 1時間/週（75%削減）
年間800万円
応募者対応時間
2時間/日 → 48分/日（60%削減）
年間500万円
採用品質向上
内定承諾率
60% → 69%（15%向上）
年間200万円
採用決定期間短縮
機会損失の削減
推定効果大
初期投資
100万円
月額コスト
30万円
年間効果
1,500万円
ROI
650%